Bel mij terug

vul hieronder uw telefoonnummer in en wij bellen u binnen 24 uur (op werkdagen) terug!

Laatste blog

Loondispensatie en loonkostensubsidie, het niet vertelde verhaal Uitgegeven op 30 maart 2018

Op 2 maart 2018 heeft het Ministerie opnieuw een uitgebreide brief gestuurd over de... Naar de blog >

Contact opnemen

ENgage werkgeversadvies B.V.
Deventerstraat 31
7311 LT Apeldoorn

Telefoon:  055 - 576 00 39
Email: info@engage-wa.nl

Zeker weten

27 oktober 2014 door Janthony Wielink | 2 Reacties
Enkvest - Kluwer-37

De overheid weet wel raad met twijfelachtigheden in de administraties van werkgevers. Wat niet duidelijk vast ligt, bestaat niet. Zo kwam ik in de uitleg van de verzamelwet SZW 2015 de volgende opmerking tegen: Als een werkgever de lage (sectorfonds-)premie wil toepassen, moet hij een afschrift van de schriftelijke overeenkomst met de werknemer in zijn loonadministratie opnemen.  Daar kunnen inkomensverzekeraars nog wat van leren…

Deze opmerking gaat over de premie voor de WW, waarbij in 5 sectoren geldt dat er een andere premiestelling geldt als er sprake is van korte termijn contracten of vaste arbeidscontracten. In het verleden heeft een rechter bepaald dat een ander wijze van aantonen (bijvoorbeeld verklaringen van personen) ook voldoende is. Om dit helder te krijgen een wetswijziging; alleen afschriften van schriftelijke arbeidsovereenkomsten. En de reden hiervan: Het vereiste van een schriftelijke overeenkomst is gesteld opdat de Belastingdienst bij de beoordeling van het toepasselijke premiepercentage niet wordt geconfronteerd met uitvoeringsproblemen ten gevolge van discussies achteraf over het (eventuele) bestaan van een mondelinge overeenkomst en over de inhoud daarvan.

En dan nu wat de inkomensverzekeringswereld hiervan kan leren:

Is aantoonbaar of de werknemer oproepkracht is?
Is de  (groot-)aandeelhouder nu wel of niet verplicht verzekerd voor de sociale werknemersverzekeringen?
Is de familie van de eigenaar wel of niet verplicht verzekerd?
Is het loon dat opgegeven is in de internetportals wel het juiste loon?
Als iemand niet mee doet, is er dan een afstandsverklaring?
Als een werknemer een loon heeft onder het minimumloon (op jaarbasis); is dat duidelijk dat er geen tweede baan naast het verzekerde werk is?

Dit allemaal om als inkomensverzekeraar (begin citaat, zie hierboven) niet geconfronteerd te worden met uitvoeringsproblemen ten gevolge van discussies achteraf. U kent vast wel voorbeelden!

2 reacties

Er zijn nog geen reacties op deze blog geplaatst.

Plaats een reactie
Naam*E-mail*
Bericht