Transitievergoeding bij herplaatsing na ziekte

De Hoge Raad heeft in het zogeheten Kolomarrest richting gegeven aan het recht op een gedeeltelijke transitievergoeding als een werknemer na twee jaar ziekte in een andere functie belandt. Er moet dan sprake zijn van minimaal 20% terugval in uren.

Toen deze uitspraak gepubliceerd was ontstond bij ENgage meteen de vraag hoe er gehandeld moet worden bij iemand die wel in dezelfde urenomvang blijft werken (aangepast werk in spoor 1), maar met een lagere loonwaarde. Inmiddels is deze vraag als prejudiciële vraag ook voorgelegd aan de Hoge Raad.

In de praktijk horen wij weinig over dit onderwerp. Hoe zou het gaan met alle werknemers die na twee jaar ziekte een andere werkplek hebben gekregen in de organisatie? Ook zij kunnen recht hebben op een (gedeeltelijke) transitievergoeding. Volgend jaar is er nog de mogelijkheid om alles met terugwerkende kracht gecompenseerd te krijgen. Daarna niet meer.  Wij zullen u er vanuit onze dienstverlening op aangesloten houden!